Webinarer, kurser og workshops til dig, der vil mere

Formålet med kurset er at give deltagerne værktøjer og færdigheder til at tackle og støtte medarbejdere, der oplever sorg på forskellige niveauer. Dette indebærer at lære om sorgens facetter, hvordan man kommunikerer med berørte medarbejdere, og hvordan man kan støtte dem på deres vej til at finde fodfæste i at forandret liv, så de igen kan trives i arbejdssammenhæng. Som sorgmentor kan du være en del af det vigtige beredskab på arbejdspladsen, der kan forebygge fejl, ulykker, stress, sygemelding og opsigelse.

Kurset henvender sig til ledere, HR-partnere, tillidsvalgte, AMO, PA’er. Alle, der gerne vil være en nøgleressource, der dels kan rådgive den øvrige organisation, være en go-to-person, der ved noget om tab og sorg, og som kan drive det interne arbejde med hensigtsmæssig sorghåndtering og udarbejdelse af interne retningslinjer. 

Dette kursus vil give dig en dybere forståelse af, hvordan du kan støtte og rådgive ledere, HR-partnere, tillidsvalgte, kollegaer og den sorgramte i en sorgsituation, ligesom du efterfølgende kan støtte op om processen, når den sorgramte skal vende tilbage til arbejdet. 

• Du forstår, at sorg kan være en yderst belastende faktor, men ikke behøver at være det.

• Du forstår, at sorg kan udløse en stresstilstand, der skal tages samme hensyn til, som hvis medarbejderen havde stress - men du kender også forskellene.

• Du bliver en stærk ressource - en go-to-person - til gavn for hele organisationen. En lille investering i muligheden for store besparelser, der ligger i at håndtere sorg hensigtsmæssigt på arbejdspladsen.

• Du bliver klædt på til at drive en intern arbejdsgruppe, så I kan få etableret et sorgberedskab eller en sorgpolitik til gavn for hele virksomheden.

• Du ved, hvad en sorgpolitik kan indeholde, og du går fra kurset med en personlig handlingsplan. 

En sygemelding koster det samme – uanset stress eller sorg. Omkostningen pr. dag ligger på 3.500-7.000 kr. 

Sorgforskning peger på, at hensigtsmæssig støtte, forståelse og håndtering af en sorgramt medarbejder, kan forbedre medarbejderens muligheder for at vende godt tilbage til arbejdet. 

Det kræver, at arbejdet med sorghåndtering bliver professionaliseret, struktureret og ensrettet i virksomheden. Det kan en sorgmentor, som har kendskab til sorgens facetter drive. Deltageren kan også rådgive og forebygge de risisci, der ligger i situationen, når situationen ikke bliver håndteret ansvarligt. 

Med en sorgmentor øger virksomheden beredskabet og styrker det generelle arbejdsmiljø. 

• I lever op til den psykologiske kontrakt med medarbejderne.

• Det øger trivsel og psykologisk tryghed.

• Forebyggelse af stress, sygemelding og opsigelse

• Ledere, kollegaer og andre nøglepersoner har en go-to-person.

• Det styrker virksomhedens CSR brand og ESG rapportering.

• En intern sorgmentor kan bidrage til at bevare tilknytningen til dygtige medarbejdere og tiltrække nye talenter.